Protéger ses collaborateurs, 

 c'est préserver son actif 

 le plus précieux ! 

 Bénéficier de remboursements satisfaisants de ses frais de santé, 

 préserver l'équilibre financier de sa famille en cas d'accident, 

 être intéressé financièrement aux performances de son entreprise, 

 être accompagné par son employeur dans la préparation de sa retraite ... 

 Tous ces sujets sont des préoccupations importantes pour les    salariés (actuels et futurs) d'une entreprise et représentent de    véritables enjeux pour les Ressources Humaines. 

Les + proficient 

S’assurer de la conformité des dispositifs de couvertures en place avec les exigences légales et conventionnelles

Adapter ces dispositifs au plus près des objectifs
de l’employeur et des caractéristiques des salariés

Accompagner le dirigeant et les équipes RH lors de l’adhésion,

de la mise en place et du suivi

Optimiser dans le temps les couvertures sélectionnées
et le budget assurance

 
 

Santé & Prévoyance

Pourquoi souscrire un contrat Santé ou Prévoyance pour mes salariés ?

  • Remplir ses obligations légales en santé (panier de soins, contrat responsable, 100% Santé ...)

  • Prémunir ses salariés face aux conséquences financières des aléas de la vie (maladie, accident, décès ...) en prévoyance

  • Disposer d’un avantage financier supplémentaire à faire valoir auprès de ses salariés en recrutement et fidélisation

  • Investir pour ses salariés dans un cadre social et fiscal avantageux : cotisations exonérées de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable

  • Vos garanties sont-elles alignées avec les caractéristiques démographiques de vos salariés ?

  • Avez-vous optimisé le rapport qualité des garanties souscrites / coût du dispositif de couverture ?

  • Bénéficiez-vous d'outils de gestion simples et efficaces de vos contrats ?

  • Êtes-vous accompagnés dans le pilotage de vos sinistres (anticipation des coûts, prévention ...) ?

Comment savoir si mes couvertures actuelles en Santé & Prévoyance sont adaptées et concurrentielles ?  

Pourquoi faire confiance
à Proficient ? 

  • Réduire votre budget assurance

  • Mettre en conformité vos contrats avec les évolutions réglementaires​ et conventionnelles

  • Vous assurer une gestion simple de l'ensemble de vos contrats

  • Etre accompagné dans la durée par un partenaire expert, capable de vous aider à piloter vos couvertures et maîtriser leur coût

Retraite

Plusieurs collaborateurs souhaiteraient disposer d'un contrat de retraite supplémentaire. Personnellement, je ne suis pas convaincu !

  • Permettre à ses salariés de se constituer un complément de retraite, sans frais supplémentaires pour son entreprise

  • Apporter un avantage social significatif et alternatif à une augmentation de salaire

  • Optimiser ses avantages fiscaux : abondement exonéré de cotisations sociales ...

  • Définir le montant des ressources financières dont vous souhaitez disposer lors de votre retraite

  • Identifier l'âge auquel vous désirez faire valoir vos droits à la retraite

  • Estimer le montant que vous versera le régime général de la Sécurité Sociale (pension vieillesse et rente AGIRC-ARRCO)

Comment savoir de quels moyens je vais disposer précisément
à ma retraite ?
Par où 
commencer ?

Et chez Proficient, vous êtes en mesure d'accompagner

mon entreprise sur nos problématiques de retraite ?

  • Vous accompagner, dirigeants et collaborateurs, dans l'estimation de vos droits à retraite

  • Aider chacun à comprendre simplement les réformes en cours sur la retraite (loi Pacte)

 

  • Choisir ensemble et mettre en place les dispositifs de retraite les plus pertinents sur lesquels investir

  • Bénéficier d'un partenaire présent dans la durée pour répondre aux questions des collaborateurs
    et piloter les dispositifs de retraite
    complémentaires

 

Epargne Salariale

L'Epargne Salariale ?

Je n'ai pas encore pris le temps de m'y intéresser.

Quels avantages pour moi
en tant qu'employeur ?

  • Associer financièrement ses salariés aux
    performances de l'entreprise (participation, intéressement)

  • Verser à ses collaborateurs un complément de rémunération dans un cadre social et fiscal avantageux :

    • exonération des charges sociales patronales​

    • exonération de la taxe sur les salaires

    • déductibilité du bénéfice imposable pour le calcul de l'impôt sur les sociétés

  • Augmenter leur pouvoir d'achat par la perception d'une prime exonérée de charges sociales et d'impôt sur le revenu

 

  • Disposer d'une liberté totale dans l'allocation de cette épargne supplémentaire : se constituer un capital, disposer d'un complément de revenu à la retraite ...

  • Un support d'investissement qui permet une sortie en capital dans de nombreux cas de déblocage anticipés

Et pour mes collaborateurs,
qu'en est-il ?

Quelle est votre expertise chez Proficient en Epargne Salariale ?

  • Vous accompagner dans les évolutions réglementaires qui transforme le cadre de l'Epargne Salariale (loi Pacte)

  • Etre à vos côtés pour expliquer pédagogiquement l'Epargne Salariale au travers de réunions avec vos équipes RH et vos collaborateurs, et de supports dédiés

  • Mobiliser les meilleurs acteurs du marché en Epargne Salariale : offres, qualité de gestion ...

 

Que vous soyez une petite ou grande entreprise, Proficient vous accompagne dans la mise en place et le suivi de couvertures innovantes, personnalisées et alignées avec vos objectifs !

02 85 52 93 75

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